Für Klein- und Mittelständische Unternehmen

Fachkräfte qualifiziert einstellen

In nur 6 Wochen zur Wunschbesetzung,
inklusive Marktkompass.

Besetzen Sie Ihre Vakanzen in 6 Wochen zum Festpreis. Durch Employer Branding und dem Checkpoint-Recruiting zu qualifizierten Einstellungen, inklusive Marktkompass und bis zu 80% staatlicher Förderung.

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ø 22 Tage
zur ersten Einstellung
100 % Erfolg
durch Einstellungs-Garantie

ein Unternehmen des Guide Kollektivs

Zweirad Würdinger

Vom Wunsch nach mehr Bewerbungsgesprächen hin zu regelmäßigen und passenden Einstellungen über einen Zeitraum von zwei Jahren.

20+

Direkte
Einstellungen

17+

Initiative
Einstellungen

2.8 Mio

Impressionen generiert = Vertrauen aufgebaut

Erleben Sie Einstellungserfolg

So sieht planbare Mitarbeitergewinnung aus

Ein durchgehender Prozess auf Social Media verbindet alle Berührungspunkte. Inhalte und Kanäle sind aufeinander abgestimmt und erreichen aktive wie passive Kandidaten zur richtigen Zeit. So entstehen verlässliche Ergebnisse, die sich wiederholen lassen.

Erstgespräch vereinbaren

6+

Einstellungen in nur 3 Monaten. Die erste nach nur 6 Tagen am Standort Regensburg.

CHIN-CHIN Bar & Hotel

6+

Housekeeping Einstellungen in 3 Monaten. Erste EInstellung nach 13 Tagen.

Der Brabander

2+

Einstellungen in nur 30 Tagen in der Küche & Rezeption. Die erste nach nur 7 Tagen auf Sylt.

B.O.S Franken Security

16+

Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 10 Tagen am Standort München.

GenussZeit Catering

3+

Einstellungen nach 6 Monaten am Standort Regensburg. Die erste Einstellung nach nur 35 Tagen.

Firmengruppe Wolf-Thies

3+

Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 10 Tagen am Standort Friedrichshafen.

KELLER Fahrräder

10+

Einstellungen in 3.5 Monaten. Erste Einstellung nach 15 Tagen.

Spitalgarten Regensburg

30+

Einstellungen in 14 Tagen in Abensberg. Erste Einstellung nach 4 Tagen.

Kuchlbauer Weissbierstadl

10

Einstellungen in 8 Monaten in München und Berlin.

OFW Catering

14+

Einstellungen in 3 Monaten in der Region rund um Passau.

Landbäckerei Kerscher

6

Einstellungen in 3 Monaten in Winterberg.

Der Brabander

Kein Agenturmodell. Kein Aktionismus.

Bestandteile des
Arbeitgeber-Programms

Das Arbeitgeber-Programm besteht aus mehreren Bausteinen, die zusammen funktionieren. Jeder Bestandteil erfüllt eine klare Aufgabe im Recruiting. So entstehen Einstellungen nicht zufällig. Bereits in den ersten Tagen wirkt das System und erzielt Ergebnisse. Gleichzeitig mit den ersten Einstellungen entsteht eine stabile Arbeitgeberpositionierung, die langfristig trägt. Nicht nur für einzelne Stellen, sondern für das gesamte Unternehmen. Die folgenden Bestandteile bilden dafür die Grundlage.

Arbeitgeber-Programm 2.0

Nicht das beste Unternehmen gewinnt Bewerber, sondern das meisten gesehen wird.

Recruiting

Planbar offene Stellen in 6-8 Wochen besetzen

mit einem erprobten System aus über 650 realisierten Einstellungen.

ARBEITGEBER
COCKPIT
Zugewiesen
Unternehmens-Onboarding
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In Bearbeitung
23. Juli
Unternehmens-Onboarding
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In Bearbeitung
23. Juli
ARBEITGEBER
Zugewiesen
Unternehmens-Onboarding
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In Bearbeitung
23. Juli

Alle wichtigen Informationen sind an einem Ort und leicht steuerbar.

Arbeitgeber-Programm Logo

Eine detaillierte Analyse von Unternehmen, Positionierung und Kandidatenreise zeigt, wo Verbesserungen möglich sind und welche Hebel die größte Wirkung haben.

Erstgespräch
Checkpoint Recruiting

Planbar offene Stellen in 6-8 Wochen besetzen

mit einem erprobten System aus über 650 realisierten Einstellungen.

ARBEITGEBER
COCKPIT
Zugewiesen
Unternehmens-Onboarding
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In Bearbeitung
23. Juli
Unternehmens-Onboarding
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In Bearbeitung
23. Juli
ARBEITGEBER
Zugewiesen
Unternehmens-Onboarding
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In Bearbeitung
23. Juli

Alle wichtigen Informationen sind an einem Ort und leicht steuerbar.

Eine detaillierte Analyse von Unternehmen, Positionierung und Bewerbererlebnis zeigt, wo Verbesserungen möglich sind und welche Hebel die größte Wirkung haben.

Erstgespräch
Arbeitgeber-Institut

Wissen wird intern aufgebaut, damit Recruiting langfristig verstanden und gesteuert werden kann.

6+

Einstellungen und Hunderttausende Impressionen auf Social Media im Organischen sowie bezahlte Bereich.

“Vielen Dank für die hervorragenden Ergebnisse. Ihr versteht uns, seid schnell, schafft eine Vision und liefert ab.“
Jürgen Wittmann, CHIN-CHIN Bar & Hotel

Ihre Lösung

Ein 360° Betriebssystem für Arbeitgebermarke & Recruiting.

Das Arbeitgeber-Programm ist das effizienteste und ganzheitlichste Arbeitgeber-System, um aus bestehenden Prozessen, bestehendem Traffic und bestehenden Ressourcen signifikant mehr Einstellungs-Erfolg zu erzielen.

Erstgespräch vereinbaren

Arbeitgeber-Cockpit

Brüche erkennen statt falscher Maßnahmen

Das Herzstück unseres Systems ist das Arbeitgeber-Cockpit, die Single Source of Truth für Ihr Recruiting. Endlich sehen Sie nicht nur, ob Recruiting funktioniert, sondern warum es funktioniert oder bricht. Kein Rätselraten, kein Bauchgefühl, sondern datengetriebene Klarheit für Entscheidungen.

Machen Sie Ihren Recruiting-Prozess messbar. Und damit steuerbar.

Arbeitgeber-Insights

Ehrliche Analyse statt interner Annahmen

Wann haben Sie zuletzt Ihre eigene Situation wirklich analysiert? Bevor man Prozesse optimiert, muss man die Realität verstehen.

Die Arbeitgeber-Insights liefern diese ehrliche Analyse: Interne Abläufe, Wahrnehmung der Marke, Diskrepanzen zwischen interner Intention und externer Wirkung.

Viele Unternehmen handeln nach Annahmen oder Benchmarks. Die Arbeitgeber-Insights zeigen Ihnen, was wirklich passiert und wo die größten Stellhebel für nachhaltigen Erfolg liegen.

Marktkompass

Wo stehen Sie wirklich und warum?

Recruiting ist ein Wettbewerb. Doch oft wissen Unternehmen gar nicht, wie sie im Vergleich zum Markt dastehen.

Der Marktkompass gibt Aufschluss über: Den Status Quo Ihrer Arbeitgebermarke, Signalstärke im Wettbewerbsvergleich, Optimierungsmöglichkeiten mit höchstem Hebel und Ihre reale Position am Markt.

Arbeitgeber-Betriebssystem

Architektur schlägt Aktionismus

Langfristiger Erfolg entsteht nicht durch einzelne Aktionen, sondern durch Systemarchitektur. Unser Arbeitgeber-Betriebssystem sorgt dafür, dass jede Recruiting-Maßnahme instrumentiert, messbar und reproduzierbar wird.

Jeder Funnel-Punkt wird sichtbar und steuerbar. Prozesse werden kategorisiert und optimiert. Brüche im Prozess werden sofort erkannt und behoben.

Mit einem funktionierenden Betriebssystem wird Recruiting nicht vom Einzeltalent abhängig, sondern planbar und skalierbar.

Checkpoint-Recruiting

Maßnahmen wirken, wenn das System funktioniert

Das Checkpoint-Recruiting ist die operative Geheimwaffe für aktive Kandidatenansprache. Doch: es entfaltet seine volle Wirkung nur, wenn die Basis – Marke, Prozesse und Signale – stabil ist.

Es verstärkt vorhandene Stärken, stoppt Verschwendung und sorgt dafür, dass aktive Ansprache effizient, schnell und messbar funktioniert.

CHIN-CHIN
Regensburg
6+ Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 6 Tagen.
B.O.S. Franken Security
Erlangen
10+ Einstellungen in 2 Monaten. Erste Einstellung nach 5 Tagen.
Zweirad Würdinger
Passau, Vilshofen, Plattling
37+ Einstellungen in 24 Monaten. Erste Einstellung nach 31 Tagen.
Treschers Schwarzwaldhotel
Tittisee
2+ Einstellungen in 6 Monaten. Erste Einstellung nach 20 Tagen.
die printzen
Ursensollen
1+ Einstellungen in 1.5 Monaten. Erste Einstellung nach 46 Tagen.
KroneLamm
Bad Teinach-Zavelstein
10+ Einstellungen in 8 Monaten. Erste Einstellung nach 9 Tagen.
Schneider Hausverwaltung
Regensburg
3+ Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 30 Tagen.
Spitalgarten
Regensburg
10+ Einstellungen in 3.5 Monaten. Erste Einstellung nach 15 Tagen.
Firmengruppe Wolf-Thies
Regensburg
3+ Einstellungen in 6 Monaten. Erste Einstellung nach 35 Tagen.
OFW Catering
Deutschlandweit
10+ Einstellungen in 12 Monaten. Erste Einstellung nach 11 Tagen.
Hotel der Brabander
Winterberg
6+ Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 13 Tagen.
Hotel Lindenwirt
Manager at GlobeSync
12+ Einstellungen in 10 Monaten. Erste Einstellung nach 14 Tagen.
EduXpert
Regensburg
1+ Einstellungen in unter 1 Monat. Erste Einstellung nach 25 Tagen.
Hotel Gut Schmelmerhof
St. Englmar
1+ Einstellungen in 2 Monaten. Erste Einstellung nach 31 Tagen.
GenussZeit Catering
München
16+ Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 10 Tagen.
Landhaus Stricker
Sylt
2+ Einstellungen in 1 Monat. Erste Einstellung nach 7 sagenhaften Tagen.
Landbäckerei Kerscher
Niederbayern
14+ Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 4 Tagen.
DEVK
Bayern, Thüringen, Sachsen
11+ Einstellungen in 12 Monaten. Erste Einstellung nach 6 Tagen.
STOCK resort
Zillertal
6+ Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 24 Tagen.
KELLER Fahrräder
Friedrichshafen & Wangen im Allgäu
3+ Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 10 Tagen.
Cube Store
Regensburg, Neumarkt, Passau
6+ Einstellungen in 12 Monaten. Erste Einstellung nach 12 Tagen.

HR-Expertise als Partnerin für das Programm

Strategische HR-Arbeit ist nur dann nachhaltig erfolgreich, wenn sie rechtlich sicher und zugleich pragmatisch umsetzbar ist. Deshalb arbeitet das Arbeitgeber-Programm mit Petra Carl als externer Partnerin zusammen. Petra ist Volljuristin im Arbeitsrecht und hat über 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen. Sie hat HR von Grund auf gelernt und als Personalleiterin in der Fashion- und Lifestyle-Branche geführt. Sie verbindet juristische Genauigkeit mit gelebter HR-Praxis. Dies fließt direkt in das Programm ein. Ihre Schwerpunkte sind genau die Hebel, auf denen das Programm aufbaut: Employer Branding, Candidate Journey, Active Sourcing und Talent Relationship Management. Petra Carl verbindet strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke.

Petra Carl, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht und HR-Partnerin

Die nächsten Schritte

Benötigen Sie weitere Informationen oder wünschen Sie eine erste Einordnung?

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Der Einstieg ist klar strukturiert und zeitlich begrenzt. Entscheidungen basieren auf Verständnis, nicht auf Geschwindigkeit.

Erstgespräch

Strategiegespräch mit Marktvergleich

Onboarding

Freigabe der Inhalte

Kick-Off

Eine Stelle muss besetzt werden. Heute. Diese Woche. Spätestens diesen Monat.

Sie wissen, was Ihnen jeder weitere Tag mit unterbesetztem Team kostet.
Am Gast, an Bewertungen, am eigenen Team.

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